"Mangfold og verdiskapning"

Torsdag 2. oktober ble Ramadanteltet i Byparken åpnet. Kveldens tema var mangfold og verdiskapning, og med seg på arrangørsiden hadde festivalen Næringsforeningen i Stavanger.

De om lag 100 oppmøtte fikk høre innlegg fra tre viktige foredragsholdere, med en veldig variert bakgrunn.

Først ut var Ranjit Sondhi, som til daglig jobber ved universitetet i Birmingham. Sondhi har vært aktiv i «the Intercultural City Network», og har helt siden 1969 jobbet konkret i forhold til det å bruke mangfold som en plattform for verdiskaping.

– Vi må oppfordre ledere fra den trangsynte og ensporede samfunnet, til å utforske den brede og interkulturelle verdenen som er rett utenfor døren vår, sa han, med en klar oppfordring til å la mennesker med ulik bakgrunn og etnisitet til å jobbe sammen.

– Husk at landene våre alltid har vært kulturelt komplekse, også før utvandringen og innvandringen startet, sa han, og la til at samfunnet uten mangfold blir sjelløst og tomt.

Sondhi snakket videre om kulturell identitet, og hvordan det er et dynamisk uttrykk.

– Ingen kulturelle identiteter varer for alltid! Alt kommer fra en plass, og det er gjennom gjensidig påvirkning vi kan utvikle oss – både som mennesker og som bedrifter. Jeg håper at ledere i næringslivet ser at en variert og sammensatt ledelse er en stor fordel for selskapet.

Nestmann ut var Jostein Soland, Administrerende direktør i Næringsforeningen i Stavanger-regionen.

– Jeg er også en innvandrer. Mor og far kommer fra Ryfylke, begynte han spøkefullt, før innlegget fikk en mer alvorlig tone.

– Vi i Norge ligger helt i verdenstoppen. Vi har det materielle på plass. Nå bygger vi på det kreative samfunn, og vi trenger de som tilbyr samfunnet endring! Det er de tre T-ene som gjelder for en region som skal utvikle seg: Teknologi, Talent og Toleranse.

Soland avsluttet innlegget sitt med noen velvalgte ord om kultur.

– Kultur er ikke noe en får. Det er noe en er.

Som en ekstra overraskelse, hadde Ramadanfestivalen hentet inn Anne-Grethe Ellingsen for det siste innlegget. Ellingsen er for tiden administrerende direktør i Aker Agder, og har en veldig spennende karriere innen petroleumsbransjen bak seg.

– Jeg har hatt gleden av å jobbe med mange forskjellige nasjonaliteter i oljeindustrien, startet Ellingsen.

– Det jeg har sett, er at verdiskapning og mangfold går i hop. Skal en for eksempel sette sammen et team for kreativ suksess, hvem ville da drømt om å lage en gruppe der alle er kliss like? Det er klart vi trenger noen som tenker annerledes.

Ellingsen snakket videre og både samfunnsperspektivet og virksomhetens perspektiv, og trakk et eksempel på dette fra kvinnenes inntog på arbeidsmarkedet på midten av sist århundre.

– Vi har hatt den høyeste evnen til å integrere kvinnene, og dette har hatt betydning på hele landets verdiskapning. Det betydde å satse på kompetanse! Med de erfaringene vi har lagt oss, kan vi ikke bruke dem til å møte de nye utfordringene?

Kommentarer

Legg til

Søk